Научная организация труда 2.0: CYBERSTEEL и УрГЭУ задают новые стандарты
На базе Уральского государственного экономического университета состоялась XVII Международная научно-практическая конференция «Достойный труд – основа стабильного общества». В эти дни Екатеринбург стал центром притяжения для сотен экспертов в области управления персоналом и экономики труда из Москвы, Санкт-Петербурга, Омска, Воронежа, Новосибирска, Уфы, Симферополя, Первоуральска и других городов.
В рамках конференции прошёл форум «Научная организация труда 2.0».
В число выступающих вошли не только известные учёные и представители российских вузов, но и директора по персоналу, а также лидеры профессиональных и деловых сообществ.
Среди успешных проектов были представлены исследования, реализованные учёными кафедры по заказу компании CYBERSTEEL, – «Исследование эффективности организации труда на промышленном предприятии».
Так, директор по управлению персоналом CYBERSTEEL Артём Подкорытов и профессор кафедры экономики труда и управления персоналом УрГЭУ Святослав Захаров представили совместный проект, направленный на трансформацию трудовых процессов на производстве.
Это шаг к созданию цифровой среды для достойного и эффективного труда, где интересы бизнеса и работников гармонично сочетаются. В ходе совместной работы специалисты разработали методический инструментарий для нормирования труда, провели детальный аудит и создали справочник норм труда с чёткими временными и качественными стандартами.
директор по управлению персоналом CYBERSTEEL
Этот проект стал важным шагом в укреплении стратегического партнерства между реальным сектором экономики и научным сообществом. Сотрудничество компании CYBERSTEEL и УрГЭУ наглядно демонстрирует, как современная наука об управлении персоналом и организации труда может давать конкретные измеримые результаты, укрепляя как экономику предприятия, так и социальный климат в коллективе.
Главная цель проекта – не просто выпустить справочник, а сформировать систему, в которой:
– бизнес сможет повышать операционную эффективность;
– планирование затрат станет обоснованным и предсказуемым;
– вознаграждение сотрудников будет напрямую зависеть от их результатов.