Жители рассказали, что их может мотивировать остаться на работе после выхода на пенсию

Опрос hh.ru показал, что 59% жителей Свердловской области и Первоуральска планируют продолжить работу по достижении пенсионного возраста, еще 9% пока сомневаются в этом, но не исключают такой возможности. При этом, главной мотивацией, которая может удержать их на работе они назвали увеличение зарплаты (68%). Второй по важности фактор — соцпакет (41%), при этом 16% мечтают получить доступ к корпоративной пенсионной программе, 15% желают, чтобы после пенсии им был доступен расширенный ДМС, а 10% местных специалистов хотят расширенный соцпакет, который распространяется на членов семьи. Только 14% работников Свердловской области ответили, что на их решение уйти на пенсию ничего не может повлиять.

Любопытно, что респонденты старше 55 лет, которые ближе остальных находятся к пенсионному возрасту, распределили преференции в соцпакете в аналогичной последовательности: главным стимулом для них также оказалась корпоративная пенсионная программа.

В разрезе профессий, самую высокую заинтересованность в ДМС проявили сотрудники сфер «Управление персоналом, тренинги» (38%), «Высший и средний менеджмент» (31%), «Финансы, бухгалтерия» и «Информационные технологии» (по 29%), а корпоративная пенсионная программа больше остальных влияет на мотивацию продолжить карьеру работников сфер «Закупки» (22%), «Наука, образование» и «Продажи, обслуживание клиентов» (по 21%).

Где хотят работать соискатели пенсионного возраста в 2025

Анализ резюме местных соискателей в возрасте старше 61 года, открытых и обновленных в 2025 году, показал, что чаще всего они заинтересованы в трудоустройстве в сферах «Рабочий персонал» (14% резюме), «Домашний, обслуживающий персонал» (13%), «Производство, сервисное обслуживание» и «Транспорт, логистика, перевозки» (по 10%), «Строительство, недвижимость» (9%), «Административный персонал», «Безопасность» (по 5%), «Продажи, обслуживание клиентов» (4%).

При этом навыки, которые соискатели чаще всего указывают в резюме — организаторские способности и опыт деловых коммуникаций (деловое общение и деловая переписка). Кроме того, такие кандидаты говорят об умении работать в коллективе, точности и внимательности к деталям, исполнительности, работоспособности и ответственности. Среди цифровых навыков чаще всего можно встретить работу с ПК и оргтехникой.