9% жителей планируют продолжить работать после выхода на пенсию
Больше половины опрошенных в Свердловской области (59%) планируют продолжать трудовую деятельность после достижения пенсионного возраста. Еще 26% респондентов уже являются пенсионерами и продолжают работать. Лишь 6% не планируют работать после выхода на пенсию, а 9% затруднились ответить.
При этом основными причинами, почему пенсионеры продолжают работать, как и ранее остается привычка работать и нежелание сидеть дома — эту причину отметили сразу 55% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Кроме того, большую роль в «сохранении» работников-пенсионеров на рынке труда играет нехватка денег — указали еще 54%, а 6% посетовали также, что в их семье просто больше некому работать кроме них.
Возрастная динамика
Рынок труда 2025 года все еще демонстрирует склонность эйджизму, но самые молодые соискатели и выпускники также испытывают сложности с трудоустройством, как и возрастные кандидаты.
Так, молодёжь от 18 до 34 лет чаще других жалуются на низкий уровень предлагаемой компаниями зарплаты (сразу 51%). Также недавние выпускники отмечают высокую конкуренцию среди соискателей (28%). А вот респонденты 55 лет и старше как раз чаще других (в 45% случаев) указывают на отказы из-за возраста.
Важно, что по данным исследования hh.ru, женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами из-за возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий рядом с домом (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).
|
Возраст респондентов |
Низкий уровень оплаты труда на доступных вакансиях |
Ограниченность выбора мест работы по территориальному признаку и степени транспортной доступности |
Отказы из-за возраста |
Непрозрачные условия труда |
Высокая конкуренция в своей сфере деятельности |
|
18 — 24 |
51% |
38% |
18% |
25% |
28% |
|
25 — 34 |
58% |
47% |
3% |
28% |
19% |
|
35 — 44 |
56% |
36% |
9% |
16% |
12% |
|
45 — 54 |
49% |
37% |
26% |
15% |
9% |
|
55 и старше |
30% |
27% |
45% |
10% |
6% |