ПНТЗ завоевал восемь призовых мест на корпоративном форуме ТМК

Сотрудники Первоуральского новотрубного завода (ПНТЗ), входящего в Трубную Металлургическую Компанию (ТМК), заняли восемь призовых мест на 21-м корпоративном форуме «Горизонты». В рамках мероприятия, которое ежегодно организует Корпоративный университет ТМК2U, участники с разных предприятий объединились в команды и решали бизнес-задачи по актуальным для компании направлениям.

В решении кейсов принимали участие лучшие сотрудники ТМК, которые стали победителями Молодежной научно-практической конференции (МНПК), где на протяжении лета представляли свои проекты по повышению эффективности работы компании. Призеров общекорпоративного форума определили по сумме баллов за защиту личных проектов на МНПК и работу в команде в ходе решения бизнес-задач.

Первое место в треке «Снабжение» занял начальник управления по закупке материально-технических ресурсов ПНТЗ Евгений Погорелов, а в направлении «Сталеплавильное производство» лучшими стали ведущий экономист по контроллингу производства непрерывнолитой заготовки ПНТЗ Анастасия Крохина и инженер-технолог по огнеупорным работам ПНТЗ Семен Слепов.

Также новотрубники завоевали второе место в треках «Трубосварочное производство» и «Управление качеством» и взяли «бронзу» в «Энергетическом треке», треках «Автоматизация производства» и «Управление производственной экологией». Кроме этого, впервые на «Горизонтах» выделили лауреатов — тех, чьи инициативы имеют высокую значимость для развития компании. Звание получили семь сотрудников ПНТЗ.

Также в рамках форума «Горизонты» награды получили ведущий инженер-технолог ПНТЗ Дмитрий Аргунов за победу в конкурсе «Лучший изобретатель ТМК», заместитель начальника трубопрокатного цеха ПНТЗ Максим Сергеев за первое место в конкурсе «Биржа идей ТМК», а начальник отдела по связям с общественностью Татьяна Розедент и главный специалист отдела медийных проектов Ксения Климаева стали победителями конкурса корпоративных СМИ имени Папина в номинации «Персона».

ПНТЗ участвует в «Горизонтах» пятый год подряд. В этом году деловая программа форума включала встречи с топ-менеджерами компании, мастер-классы и работу ассесмент-центра, где участники получили оценку своих компетенций, а лучшие представители будут рекомендованы ко включению в управленческий резерв ТМК.