Половина работников не готовы к уступкам в зарплате этой осенью,

Результаты опроса соискателей и работников из Первоуральска и Свердловской области показали, что в третьем квартале каждый второй откажется уступить в зарплатных ожиданиях, даже при условии, что это приведет к гарантированному трудоустройству или сохранению уже имеющейся работы (51%). При этом сравнивая данные подобного опроса в начале года, стоит отметить, что уверенность местных работников немного уменьшилась: количество тех, кто не станет проявлять гибкость в денежных вопросах уменьшилась за полгода на 5% (с 56% в 1 квартале 2025).

В разрезе профессиональных направлений, меньше всего склонны к уступкам в части зарплаты представители высшего и среднего менеджмента (65%), страховые агенты (62%), специалисты из сферы автобизнеса (61%), менеджеры по закупкам (60%) и производственники (59%).

Кроме того, работодателям сложнее будет убедить уменьшить зарплатные аппетиты молодых специалистов, которые уже начали активно строить карьеру: в возрасте 25 — 34 лет от такого предложения откажутся 57% кандидатов, в возрасте 35 — 44 года еще больше – 60%.

Среди регионов Уральского ФО самые высокие показатели по доле не готовых к компромиссам в зарплате зафиксированы в Ханты-Мансийском автономном округе (56%) и Ямало-Ненецком АО (54%).

ИТ-специалисты чаще остальных готовы к уступкам в зарплате

27% опрошенных жителей Свердловской области признались, что ради возможности быстрее найти работу или чтобы сохранить место трудоустройства, они готовы уменьшить сумму желаемой заработной платы. С начала года доля таких ответов уменьшилась на 1%.

Уже не в первый раз больше всего таких ответов дают ИТ-специалисты (41% из них), теперь к ним присоединились еще и агенты по страхованию (33%), маркетологи (32%), специалисты из индустрии развлечений (32%), аграрии и юристы (по 30%).

Обычно наиболее гибкими в этом вопросе оказываются начинающие специалисты до 18 лет: 46% из них склонны договариваться о вознаграждении при гарантии трудоустройства.

Отметим также, что по результатам опроса каждый пятый работник Свердловской области (22%) не смог однозначно ответить на вопрос — согласится ли он на уменьшение суммы заработной платы ради получения работы, и доля таких ответов выросла на 4% с начала года. Наряду с сокращением доли тех, кто уверен в своих зарплатных запросах, это может говорить о росте тревожных ожиданий среди работников региона.