Зарплаты специалистов по работе с персоналом с навыками автоматизации растут

Цифровые навыки в HR становится базовым требованием для специалистов, способных выстраивать современные, гибкие процессы управления персоналом. Такая экспертиза становится всё более ценной, и рынок готов за неё платить.

Самые высокие зарплаты в вакансиях с требованиями к HR-автоматизации работодатели сегодня предлагают в Москве, где медиана составляет 103 200 рублей. На втором месте — Сахалинская область с 91 000 рублей, а на третьем — Ямало-Ненецкий автономный округ с уровнем оплаты в 90 000 рублей.

В Свердловской области «эйчары» с цифровыми навыками могут рассчитывать на заработки в 69 700 рублей, что на 17% больше, чем год назад. Отметим также, что местные зарплатные предложения вошли в двадцатку наиболее высоких в России. При этом максимальные предложения для таких специалистов достигают в регионе 85 000 рублей, например, в вакансии для ведущего специалиста по кадровому делопроизводству, в задачи которого будет входить работа с документами в КЭДО HR-Link, составление и сдача отчетности в СФР, Росстат (через Контур.Экстерн), ЦЗН, а также 57 000 рублей предлагают специалисту по кадровому документообороту, если он готов вести и систематизировать документооборот в электронном виде/1С 8.3, является уверенным пользователем ПК, программы 1С, Excel.

Если анализировать ситуацию по отраслям, то самые высокие зарплаты в HR-вакансиях с фокусом на автоматизацию наблюдаются в компаниях по управлению многопрофильными активами – 94 500 рублей, в строительном секторе – 90 500 рублей, добывающей отрасли – 84 800 рублей, а также в секторе услуг для населения – 81 600 рублей.

Наибольшую положительную динамику в отраслевом разрезе продемонстрировали управление активами, где рост составил 39%, телекоммуникации (+30%) и гостинично-ресторанный бизнес (+21%). Также выше среднего выросли зарплаты в тяжелом машиностроении, розничной торговле, металлургии, леспроме и электронике.