Первоуральцы трудятся эффективнее, когда уверены, что они ценные работники

Исследование hh.ru показало, что для большинства жителей Первоуральска и Свердловской области (65%) самая важная мотивация работать лучше и эффективнее — это уверенность, что они ценные работники. Выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании.

Еще около половины (47%) указали, что их мотивирует интерес к работе или проекту, по 43% — позитивная атмосфера в коллективе и личный уровень обучения и знания по работе и профессии, 28% — поддержка со стороны руководства и коллег, 27% — стабильность и состояние компании. Кроме того, 25% опрошенных местных работников отметили, что для них важна мотивация к работе, 24% — смысл и польза работы, еще по 14% — самочувствие и доступ к технологиям и оборудованию.

Среди негативных факторов, которые отражаются на мотивации сотрудников, были отмечены нехватка рабочих рук, когда приходится работать за других (8%), семейные, личные проблемы и переработки (по 5%).

Интересно, что для «зумеров» (сотрудников до 25 лет) наиболее важными влияющими на мотивацию факторами среди всех возрастных групп оказались ощущение, что их ценят (76%), атмосфера в коллективе (58%) и личный интерес к работе или проекту (60%).

У сотрудников старше 55 лет самые высокие среди всех возрастных групп оценки были у таких качеств, как личный уровень обучения и знания по работе и профессии (47%), смысл и польза работы (39%), а также доступность технологий и оборудования (20%).

Те, кто активно строит карьеру и кому сейчас от 25 до 34 лет, выше остальных ценят стабильность и состояние компании (37%), личную мотивацию к работе, а также поддержку со стороны руководства и коллег (по 26%).