Что делать после неудачного собеседования и как узнать причины отказа
Поиск работы занимает 4 месяца и более. К такому выводу пришли эксперты ГородРабот.ру по данным опроса, который проводили в апреле 2019 года.
30% россиян искали работу больше 10 месяцев. Росстат утверждает, что в среднем россияне ищут работу 6-9 месяцев.
Как узнать причины очередного отказа и как сохранить положительный настрой - расскажут эксперты ГородРабот.ру.
Почему отказывают
Стандартный вопрос соискателя после очередного отказа в трудоустройстве. Самый частый ответ: «Мы выбрали другого кандидата».
Причин отказа в трудоустройстве может быть множество. Самые распространённые из них - отсутствие нужного профессионального опыта и несоответствие требованиям вакансии.
Эксперты ГородРабот.ру делятся пятью советами о том, как подготовиться к собеседованию:
Изучите максимум информации о компании-работодателе
Отрепетируйте ответы на часто задаваемые вопросы
Контролируйте речь, жесты, мимику, язык тела
Освойте навыки самопрезентации
Подготовьте встречные вопросы работодателю
Эти советы помогут соискателям избежать самых частых ошибок на собеседовании.
Как конкурент может помочь вам в трудоустройстве
Большинство соискателей мирятся с очередным отказом и продолжают поиски. Однако не все понимают, как важно делать работу над ошибками после каждого собеседования.
После отказа в пользу другого кандидата спросите у работодателя, каких качеств вам не хватило. Объясните это тем, что хотите развить в себе эти навыки.
Узнайте у рекрутера, какие ваши профессиональные качества заинтересовали его или показались сомнительными. Взгляд со стороны помогает вовремя обнаружить недочёты и поработать над ошибками.
Например, из-за стресса вы торопливо и путано излагаете свои мысли. Эксперты ГородРабот.ру советуют пять стратегий, которые помогут побороть волнение перед собеседованием.
Как сохранить положительный настрой после отказа
Отказы работодателей - это бесценный опыт, а вовсе не повод опустить руки. Главное - сделать правильные выводы.
Попытайтесь без излишней самокритики определить своё соответствие данной вакансии. Возможно, стоит внести изменения в резюме, проанализировать поведение, речь, внешний вид.
При любом итоге собеседования эксперты советуют сохранять хорошие отношения с работодателем.
В конце диалога покажите свою готовность совершенствоваться с учётом рекомендаций и замечаний рекрутера. Мотивация сотрудника - один из решающих факторов приёма на работу.